核定文號：中華民國99年11月4日行政院院授人考字第0990027574號函
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摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文
第三條下列紀念日及民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
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（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
一、紀念日：
二、民俗節日：
放假之紀念日及民俗節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。
勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。
第四條交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等機關（構），為全年無休服務民眾，應實施輪班、輪休制度。
前項以外之為民服務機關（構），由主管機關視實際業務需要，在不影響為民服務之原則下，自行彈性調整辦公時間。
軍事機關之休假制度，在基於國防安全考量及因應戰備之需要下，得由主管機關視實際需要自行規定之。
第六條 金融主管機關為因應業務實際需要，得彈性調整金融機構營業時間及延長證券、期貨交易時間。
政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整原則
中華民國95年11月10日院授人考字第0950064597號函訂定
中華民國97年12月3日院授人考字第0970064905號函修正
一、農曆除夕暨春節假期
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（一）農曆除夕暨春節假期（指農曆除夕至農曆1月3日及補假）之次日遇星期五上班日，該上班日調整放假，並於農曆除夕暨春節假期（含例假日）前1週之星期六先補行上班。
（二）農曆除夕適逢星期二，其前1日上班日星期一，該上班日調整放假，並於農曆除夕前之星期六先補行上班。
二、其餘民俗節日（民族掃墓節、端午節、中秋節）適逢星期二或星期四，其前、後1日上班日為星期一或星期五，均予調整放假，補行上班日期為節日前一週或後一週之星期六。
三、紀念日（中華民國開國紀念日、和平紀念日、國慶日）適逢星期二或星四，其前、後1日上班日為星期一或星期五，視實際需要調整放假，補行上班日期為節日前一週或後一週之星期六。必要時得另訂補行上班日期。
四、本原則僅適用於政府行政機關，又為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構），學校及軍事單位由主管機關依權責處理；另民間企業依照勞動基準法規定，由勞資雙方協商處理。
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公司該長大了（Web Only）
EMBA雜誌編輯部／文
就像男孩的聲音要變粗了，創業成功後再努力經營了幾年，公司可能也會面對「轉大人」的關卡。創辦人不再能夠一手包辦所有大小事物，辦公室也要從家裡搬進辦公大樓……，一切似乎都要走上軌道，才能讓公司更上一層樓。
處在這個青黃不接的尷尬期，創業家雜誌（Entrepreneur）建議想要長大的公司，可以從以下八件事情著手：
1.尋求協助。創業者最常被稱頌的就是，靠自己的靈感起家，也靠自己的能力解決問題，不過，公司要長大，創業家就要開始尋求協助。例如，公司可以組成一個顧問團，網羅擁有多元背景的成員加入，落實顧問們的建議，以成功利用別人的經驗，少走一些冤枉路。
2.聚焦。剛創業時，通常有生意上門就很開心，因此公司什麼都肯做。但是到了這個階段，公司必須學習什麼該要、什麼不該要，確定把重心放在哪裡。不要想追這個又想求那個，卻不見得有利潤。
3.正式化。處於孩童階段的公司，通常沒有營運計畫或操作手冊，公司的一切運作都只在企業主的腦袋裡，公司想要長大，必須把規定、做法與計畫全部書面化。由於需要書面化的內容繁雜，公司可以從最重要的部份開始，例如當公司有了新客戶時，通常需要做哪些事情。
4.僱用人才。當企業主發現，公司的營收已經達到一定規模，即使自己工作辛苦兩倍，營收也無法跟著成長兩倍時，就會意識到需要有人幫忙。在考慮是否要僱用更多員工時，有些企業主會擔心公司無法負擔多出來的薪資，但是，往往公司多了一些人才，營收也會隨之增加。
僱用員工之後，企業主要學會放手。當然會擔心找來的員工是否值得信任，能否擔起工作責任，但是既然已經僱用他們，就要把工作交給他們。
5.擴展。把公司帶進不同的市場、產品或通路。如果是零售業，可以考慮開設更多店面。
6.資金。或許利潤無法立刻看到，但是公司想要往上爬一層，就需要更多資金。在這個議題上需要注意的是，如果公司接受新股東，必須先想到他們可能想要如何影響公司。
7.利潤。公司能夠維持一段時間獲利，便是跨出了一大步。獲利是成熟度的指標，公司不能只是想著營收。
8.企業主放假去。從創立公司到現在，企業主已經辛苦了這麼久，原本就應該獎賞自己去放個長假。況且，剛創業時的精力、興奮感和動力，到這個時候往往已經消磨完，在筋疲力竭的狀況下，企業主根本沒有力氣再把公司往上推，放假回來之後，會更有動力。
此外，企業主放假也是對公司的一項試驗。只有夠成熟的公司，才能在沒有企業主的情況下，繼續正常運作。
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